|  | | | | | | | |
בוגרי מנדל מנהיגים ומנהלים ארגונים, מובילים שינויים בשדה החינוך והחברה ומתמודדים בתוך כך עם מציאות פנים-ארגונית וחוץ-ארגונית מורכבת. הובלת תהליכי שינוי ארגוניים וחוץ-ארגוניים היא מאפיין משותף ומרכזי בעבודתם של בוגרי מנדל, ויש לה השפעה ניכרת על עיצוב זהותם המקצועית. בכנס בוגרי מנדל 2011 אנו מבקשים לחשוף את הבוגרים לתאוריה של פרופ' רוברט קיגן הבוחנת את תפקודם של המנהיגים והמנהלים בעת תהליכי הובלת שינויים בארגונים ומסייעת להם בהתמודדותם עם האתגרים האישיים והארגוניים הטמונים בתהליכים הללו.
במסגרת מושב שיוחד לכך בכנס, נערוך היכרות עם התאוריה שפיתח פרופ' קיגן המתייחסת לרכיבים המרכזיים בארגונים היוצרים התנגדות סבילה או פעילה לשינוי. בהמשך המושב נקיים סדנה בהנחיית פרופ' רוברט קיגן וד"ר ליסה לייהי, בה תינתן לכל בוגר הזדמנות להתנסות בכלי באופן חווייתי אגב התבוננות בארגון שבו הוא פועל ובזהותו המקצועית שלו. ההתנסות תסייע לכל אחד מהמשתתפים לאתר את גילויי המושגים אשר טבע פרופ' קיגן, מחויבויות מתחרות וההנחות הגדולות, המעכבים את תהליכי השינוי והמעוררים התנגדות לשינויים בארגונים שבהם הם פועלים. | |
|
| |
| |
"הקדשנו 20 שנה לעבודה על בעיה אחת בלבד: כיצד לעזור לאנשים לחולל שינוי אשר יחזיק לאורך זמן. במשך התהליך גילינו תגלית מרגשת: לנפש, בדומה לגוף, יש מערכת חיסון – כוח טבע יפה וחכם העובד בכל רגע משעות היממה, מחוץ למודעותנו, ואשר מטרה אחת עומדת לנגד עיניו: להגן עלינו, לשמור עלינו בחיים. רוב הזמן מערכת זו עובדת בצורה מושלמת, שומרת אותנו מצרות שאיננו מודעים לקיומן. אולם לעיתים, כאשר היא מבחינה בסכנה שאינה קיימת, היא יכולה בעצמה להיות מקור לבעיה. אזעקת השווא שלה – הגורמת לה לדחות חומר חשוב שהיא עשויה להידרש לו כדי להצליח או כדי להבריא – עלולה להעמיד אותנו בסכנה, גם אם היא מנסה למלא את ייעודה ולהגן עלינו. אולי חוסר היכולת שלכם לחולל את השינויים הרצויים לכם נובע ישירות לא מהיעדר כוח או משמעת מצדכם, אלא מפעולתה של מערכת החיסון היפה, החכמה אך הטועה שלכם"
התהליך המוצע בהנחיית פרופ' רוברט קיגן וד"ר ליסה לייהי הוא מעמיק ונבנה בהדרגה. לפיכך נדרשת ממשתתפי הסדנה מחויבות לכל התהליך ואי-אפשר יהיה להשתתף בה חלקית בלבד.
הסדנה תתקיים באנגלית ותלווה בתרגום סימולטני לעברית. | |
|
| |
| Immunity to Change
“We have spent 20 years working on just one problem – how to help people make lasting change – and in the process we made an exciting discovery: The mind, like the body, has an immune system – a beautiful, intelligent force of nature that works every minute of every day, out of our awareness, with one purpose in mind: to protect us, to keep us alive. Most of the time it works perfectly, keeping us out of troubles we have no idea about. But once in a while, when it sees a danger that is not there, it can be itself a source of trouble. Its false alarm – causing it to reject important material the system may need to thrive or recover – can put us in danger, even as it is trying to fulfill its mission to protect us. What if your own inability to make the changes you want is directly related, not to your lack of will power or discipline, but to the workings of your beautiful, intelligent, but misguided immune system?”
| |
|
| |
|  | | | Prof. Robert Kegan and Dr. Lisa Lahey | |
Robert Kegan and Lisa Lahey serve on the faculty of the Harvard University Graduate School of Education, and are the co-founders of Minds At Work, LLC, a client-serving and coach-training group to support the professional development of senior leaders and their teams in public and private sectors throughout the world. The authors of How the Way We Talk Can Change the Way We Work, and Immunity to Change, Kegan and Lahey are credited with the breakthrough discovery of a hidden dynamic which impedes personal and organizational transformation. This work has now found its way into the practice of leaders and senior teams in business, governmental and educational organizations in the United States, Europe, the Middle East, Latin America and Asia. They recently received from Boston University the Gislason Award for exceptional contributions to organizational leadership, joining past recipients Warren Bennis, Peter Senge and Edgar Schein. Their work has been featured in such varied publications as the Harvard Business Review and Oprah Magazine.
לקריאה נוספת:
Immunity to Change
כל האמת על אנשים שלא מסוגלים להשתנות
to read Prof. Robert Kegan's Bio please click here
to read Dr. Lisa Lahey's Bio please click here | | |
|
|
|
 "Prof. Robert Kegan and Dr. Lisa Lahey")
